人才理念

在傲梅成就引以为“傲”的事业

在傲梅,我们视人才为最宝贵的资产和未来成功的关键,
我们欣赏和尊重每一位同事的个性,在鼓励团队协作的同时,亦珍视个人才华,
我们为每一个有志于成就自己事业的人才提供全面的支持,只因我们都拥有与生俱来引领行业的愿景。

为什么选择傲梅科技

有梦

傲梅团队从09年至今,在永保全球数据更安全的路上在十年如一日

有心

全面且完善的薪酬福利计划,为优秀同事提供有竞争力的经济回报

有你

为傲梅同事提供全方位无死角的职业发展支持,助力个人价值实现

有范

团队年轻朝气、平等沟通、简单坦诚;始终因目标凝聚

有梦 怀揣使命

在这个数据爆炸的信息时代,您可能受过数据丢失的困扰,数据存储安全的担忧,傲梅科技正是为解决这一痛点而生,
以“永保全球数据更安全”为使命,致力于“数据保险”业务,希望“让亿万用户受益于傲梅产品,让傲梅产品成为行业标杆。”

公司成立十年始终稳健专注,商业模式清晰
连续十年超预期的营收规模增长
同时不断拓展业务边界,业务发展充满想象空间

有心 薪酬福利

基本薪酬

提供有竞争力的基本工资、绩效奖金、内部奖励

六险一金

国家法定五险一金外,还为同事提供补充商业保险

股权激励

筑巢引凤成就员工梦想,让更多同事享受公司发展红利

项目分红

筑巢引凤成就员工梦想,让更多同事享受公司发展红利

年终奖金

根据经营状况和业绩提供浮动年终奖金

年度体检

关爱同事,提供每年一次的年度健康体检

带薪休假

带薪年假、带薪产假、孕检假、病假等

生日礼品

在生日送上最真挚的祝福和礼品

节日关怀

节假日礼品或礼金,送上节日祝福

年度出游

每年春秋两次全员出游,生活工作两不误

各项补贴

交通补贴、加班补贴、打车报销提供更多保障

两次调薪

每年两次调薪,包含普调和特调,让薪酬符合市场预期

有你 职业成长

学习培训:
完善的新人融入和导师机制,帮助新人快速适应傲梅生活
充分贴近年轻人追求自我发展的定位,为同事提供具有针对性和差异化的培训项目
不定期知识分享,打开更大的视野
职业通道:
傲梅致力于不断完善职业发展体系,提供双通道成长路径,助力职场升级
帮助优秀同事找到属于自己的赛道,超过20%的在职同事获得了横向转岗的机会
内部创业:
持续打造内部创业平台,孵化同事创意,成就每一个野心和梦想
迄今为止已成功孵化4个创业项目,独立运营3个分公司
3位内部创业者成为分公司总经理

有范 团队展示

团队文化

行动的力量

行动创造结果
行动创造结果的核心就一个字“干”,干就有结果,不干就没结果,干就是行动力的力量最好体现。
行动是昨日之我己死,今日之我重生
行动的过程往往是曲折的,有时候犹如身体已空唯灵魂动。三分热情简单,而持续不易。“昨日之我己死,今日之我重生”让行动具有更顽强的生命力。

相信的力量

相信自我之心
相信自己能行,相信自己能实现,为自己鼓劲,为自己加油!拥有自信的人,总是对认定的事和对应该做的事坚定不移、坚韧不拔、毫不动摇。
相信产品之心
AOMEI公司是产品驱动型的公司,产品乃公司之本,一切用户问题的解决、价值的创造皆系于产品。所有同事都围绕着共同打造的产品以及为实现产品的价值而工作。所以相信产品就是相信我们自己正在干的事,更是相信产品能为用户以及我们带来价值。
相信公司之心
公司是一个平台,在这个平台上能孵化出很多有价值的产品,产品的实现又系于所有同事,所以平台是大家的平台,平台之好坏关系到大家之好坏。任何公司,不管是士兵、还是将帅,若无相信公司之心,不能团结在公司这个平台之下,都将在社会规则的竞争中难以持续。然而,金字塔结构还是那个不变的结构,二八原理还是那个不变的原理,唯有在相信之心之下的相信自己、相信产品、相信公司方能让我们更有机会成为那个塔尖之人。
相信用户之感激之心
用户之感激之心是印证产品价值的最好证明,是驱动AOMEI公司持续更好地服务用户的强大动力。如果一个产品不能获得用户之感激,极端点说这个产品就是一个对用户来说是毫无价值的垃圾产品。实现用户之感激之心的核心是让产品超出用户预期。比如:AOMEI产品提供的很多功能用户觉得花钱才能使用的到但他可以免费使用,这就是so impressive!也正是公司下定决心、坚定不移地为打造有战斗力的产品,为实现相信用户之感激之心而不断努力,才有了现在AOMEI产品超过千万的使用量和AOMEI备份还原、磁盘分区等产品的良好用户口碑。
相信努力奋斗之必获回报之心
有一句话大佬们常说:失败是必然的,成功是偶然的。努力了不一定会有回报,但不努力一定没有回报,尽管如此,但我们仍然相信努力奋斗必能皇天不负苦心人,相信总有一天这个回报会使您自己因此而傲,AOMEI因您而豪。

互助的力量:帮助他人实现

在职场中如何能轻松地获得他人的认可?最简单的办法就是:帮助他人实现。所以AOMEI互助的文化的核心即是“帮助他人实现”。 中国有一句经典:“己欲立而立人,己欲达而达人”,而帮助他人实现也正是对这句经典的最好的诠释。在解决用户问题帮助用户实现的同时公司的价值也就随之实现了, 在帮助同事实现目标的同时公司的目标也就随之实现了,公司的目标实现了,您的价值也就实现了;这正是一种成就他人成就自己的精神!

团队展示

同事分享-在傲梅的成长

我叫苟思,2011年从同济大学毕业后,第一份工作是在盛大做社交网站的产品经理。2019年加入公司,现在负责产品中心经理的工作。 刚接触偏向专业领域的工具产品的时候,会有很多挑战,需要恶补很多的相关专业的知识,以及适应和改良团队的协作模式。 公司的人际关系很单纯,大家工作也很努力,所以适应过程也很快。 随着团队逐渐壮大完善,我也可以去做更多新的尝试,与团队一起去迎接更多新的挑战,去做出更棒的产品。 感谢傲梅给了我一个实现梦想的平台。
我叫袁翔,2012年从成都信息工程大学毕业,期间也曾在第三方的司法鉴定所任职技术支持方面的工作。于2015年7月正式加入了傲梅大家庭,担任C++开发、以及逆向的工作。 比其之前死板的分析代码的工作,现在的工作更加灵活自由,更具挑战性。期间参与过集体项目的开发,也独立完成过功能项目的研发,能将自己所学所见的知识运用到每一个项目中,同时也能在每一个项目里学习到更多更新的知识,这是一件非常开心的事情。 每当难关攻克,成果交付到用户手上使用,又是另一种快乐。 公司的氛围也是温馨的,每个人既可以是授业的老师,也能是谦虚爱学的学生,每个人都在学习,每个人都在成长。遇到问题大家一起解决,有不同的观点也能直抒意见。 公司的氛围也是平等的,每个人都能在各自的岗位项目、各自擅长的领域中发光发热。 能成为其中一员,我感到非常荣幸。 希望再今后的工作中,能够在公司一些更长远的、能产生长期影响力的项目,同时继续提升学术影响力,不断前进。
我是黄思勤,2017年从四川外国语大学成都学院毕业后先后尝试过几份不同的实习工作,在2018年加入公司,现在负责德语市场内容运营工作。 因业务涉及计算机软件专业领域,所以不仅在德语需要自主学习,更要了解产品功能与相关专业术语,快速适应市场环境。 除此之外,公司秉承的利他精神也让我感触颇深,同事间相处和睦友善,乐于分享自己的经验,大家愿意并一直向着目标去奋斗去拼搏。 感谢傲梅助我成长。
我叫苟思,2011年从同济大学毕业后,第一份工作是在盛大做社交网站的产品经理。2019年加入公司,现在负责产品中心经理的工作。 刚接触偏向专业领域的工具产品的时候,会有很多挑战,需要恶补很多的相关专业的知识,以及适应和改良团队的协作模式。 公司的人际关系很单纯,大家工作也很努力,所以适应过程也很快。 随着团队逐渐壮大完善,我也可以去做更多新的尝试,与团队一起去迎接更多新的挑战,去做出更棒的产品。 感谢傲梅给了我一个实现梦想的平台。
我叫袁翔,2012年从成都信息工程大学毕业,期间也曾在第三方的司法鉴定所任职技术支持方面的工作。于2015年7月正式加入了傲梅大家庭,担任C++开发、以及逆向的工作。 比其之前死板的分析代码的工作,现在的工作更加灵活自由,更具挑战性。期间参与过集体项目的开发,也独立完成过功能项目的研发,能将自己所学所见的知识运用到每一个项目中,同时也能在每一个项目里学习到更多更新的知识,这是一件非常开心的事情。 每当难关功攻克,成果交付到用户手上使用,又是另一种快乐。 公司的氛围也是温馨的,每个人既可以是授业的老师,也能是谦虚爱学的学生,每个人都在学习,每个人都在成长。遇到问题大家一起解决,有不同的观点也能直抒意见。 公司的氛围也是平等的,每个人都能在各自的岗位项目、各自擅长的领域中发光发热。 能成为其中一员,我感到非常荣幸。 希望再今后的工作中,能够在公司一些更长远的、能产生长期影响力的项目,同时继续提升学术影响力,不断前进。
我是黄思勤,2017年从四川外国语大学成都学院毕业后先后尝试过几份不同的实习工作,在2018年加入公司,现在负责德语市场内容运营工作。 因业务涉及计算机软件专业领域,所以不仅在德语需要自主学习,更要了解产品功能与相关专业术语,快速适应市场环境。 除此之外,公司秉承的利他精神也让我感触颇深,同事间相处和睦友善,乐于分享自己的经验,大家愿意并一直向着目标去奋斗去拼搏。 感谢傲梅助我成长。
我叫苟思,2011年从同济大学毕业后,第一份工作是在盛大做社交网站的产品经理。2019年加入公司,现在负责产品中心经理的工作。 刚接触偏向专业领域的工具产品的时候,会有很多挑战,需要恶补很多的相关专业的知识,以及适应和改良团队的协作模式。 公司的人际关系很单纯,大家工作也很努力,所以适应过程也很快。 随着团队逐渐壮大完善,我也可以去做更多新的尝试,与团队一起去迎接更多新的挑战,去做出更棒的产品。 感谢傲梅给了我一个实现梦想的平台。

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